Headhunting y Selección

Depende del punto en el que estés, pero siempre hay una constante: implicación directa de principio a fin. En algunos casos los procesos implican solo sourcing o evaluación. En otros, se realiza el proceso completo.

No se presentan candidatos. Se presentan decisiones bien evaluadas. Se trabaja cada proceso de forma directa, sin intermediarios y con criterio propio. No hay automatismos en la decisión final, aunque se utilice tecnología para agilizar partes del proceso. Nuestro enfoque combina evaluación, contexto de negocio y lectura real de las personas.

No. Se trabaja solo con empresas donde una mala contratación tiene coste real, que valoran el encaje y priorizan precisión frente a volumen. Si buscas un proveedor estándar, probablemente no somos la opción adecuada.

Cada proceso se valora de forma personalizada según el nivel del rol y la complejidad. Como referencia: Proceso completo: a partir del 15% del salario anual bruto. Shortlist: a partir del 14% Sourcing: desde el 10% .Review: desde el 6% . Los porcentajes son orientativos y se ajustan en cada proyecto.

Depende del nivel del rol y del tipo de búsqueda. Los primeros perfiles suelen presentarse en pocas semanas, pero el foco está en la calidad de la decisión, no en la rapidez.

Depende del tipo de colaboración. En procesos completos, el trabajo se estructura por fases. Todo se define con claridad antes de empezar.

Se ofrece ayuda con una evaluación externa y estructurada para tomar una mejor decisión.

Se trabaja habitualmente en posiciones de dirección, perfiles comerciales y roles técnicos especializados. No tanto por el tipo de rol, sino por el contexto en el que se sitúa la decisión. ÉTICA participa en procesos donde el encaje no es evidente y es necesario ir más allá de la experiencia para entender si una persona realmente tiene sentido en un equipo y en un momento concreto.

Trabajo de forma remota, lo que me permite acompañar procesos en distintos contextos y ubicaciones.