HEADHUNTING Y SELECCIÓN
No hay dos procesos iguales.
Pero sí hay un nivel de atención que no cambia.
Dependiendo de en qué punto estás, trabajamos de una forma u otra. Cuatro modalidades de trabajo, un mismo estándar de criterio.
Modalidades de trabajo
PROCESO COMPLETO
ÉTICA 360
Desde la definición del encargo hasta la decisión final y el seguimiento post-incorporación. Se trabaja el perfil real, no el perfil declarado. Se evalúa en profundidad. Se acompaña la decisión con quien la toma.
CUÁNDO TIENE SENTIDO
Posiciones de liderazgo, dirección o donde el encaje es tan determinante como la experiencia. Procesos donde equivocarse tiene coste real.
desde 15%
SELECCIÓN FILTRADA
Shortlist
Tres o cuatro candidaturas. Las correctas. Cada perfil ha sido evaluado y tiene sentido en el contexto del rol. Sin volumen, sin relleno. La empresa decide con materia prima de calidad.
CUÁNDO TIENE SENTIDO
Si la empresa tiene capacidad de evaluar internamente pero necesita mejor punto de partida.
desde 14%
ACCESO A TALENTO
Sourcing
Acceso a perfiles que no están en búsqueda activa. Para procesos donde el mercado visible no es suficiente y la discreción es clave. ÉTICA sale del canal estándar y trabaja búsqueda directa.
CUÁNDO TIENE SENTIDO
Posiciones sensibles, perfiles escasos o procesos donde no es posible publicar la vacante.
desde 10%
SEGUNDA LECTURA
Review
Evaluación estructurada sobre candidatos que ya están en proceso. Una lectura externa e independiente cuando hay perfiles sobre la mesa pero la decisión no está clara.
CUÁNDO TIENE SENTIDO
El proceso está avanzado, hay candidatos en curso, pero la elección final genera dudas o hay presión de cierre.
desde 6%
CON QUIÉN TRABAJA ÉTICA
Empresas industriales con operaciones internacionales
Startups en fase de escala
Firmas de servicios profesionales
Compañías familiares en profesionalización
INVERSIÓN POR MODALIDAD
Una estructura ligada al resultado. Cada proceso se valora según el nivel del rol y la complejidad. Sin sorpresas, sin letra pequeña. Los porcentajes exactos se acuerdan en la primera conversación.
% sobre salario bruto anual
Acordado al inicio del proceso
Seguimiento incluido · sin coste adicional
Máx. 3 procesos activos
MODALIDAD
DESDE
MODELO DE PAGO
ÉTICA 360
15%
Anticipo + entrega de finalistas + éxito al cierre
Shortlist
14%
Anticipo + entrega de finalistas
Sourcing
10%
Entrega
Review
6%
Entrega
Los porcentajes son orientativos. Los exactos se cierran en la primera conversación según posición y contexto. Garantía de seguimiento incluida en todos los procesos completos.
EN NÚMEROS CONCRETOS
Heading 2
Honorarios claros,
sin sorpresas.
Posiciones hasta 40.000 € de salario
desde 4.500 €
Proceso completo con definición de encargo, evaluación aplicada y seguimiento activo.
✓
Seguimiento garantizado 3 meses
Si aparecen fricciones en la incorporación, se abordan sin coste adicional.
Más habitual
Directivos y perfiles estratégicos +60k
desde 7.500 €
Encargo en profundidad, evaluación psicológica aplicada al rol, lectura de decisión y seguimiento activo post-incorporación.
✓
Seguimiento garantizado 3 meses
Si aparecen fricciones en la incorporación, se abordan sin coste adicional.
Las condiciones de seguimiento se incluyen por escrito en cada acuerdo de trabajo. Los honorarios exactos se acuerdan en la primera conversación según la posición y el contexto.Sin sorpresas, sin letra pequeña.
PREGUNTAS FRECUENTES